On this episode of the program: How do you hire the right person for the job? In our federal public service, the conventional method demands that applicants use a rigid format, using specific keywords to map their education, skills and experience onto a defined list of essential and merit criteria. Canada's Free Agents went another way, assessing applicants against a set of behavioural characteristics, to great success. Our guest this episode says that whatever process we try to implement, in the end, it all comes down to first impressions. 
Dans ce balado
: Comment peut-on embaucher la bonne personne pour faire le travail? Dans notre fonction publique fédérale, conformément à la méthode classique, les candidats doivent utiliser un format rigide et employer des mots‑clés particuliers afin que leurs études, leurs compétences et leur expérience concordent avec une liste préétablie de critères essentiels et de critères de mérite. Les agents libres du Canada ont adopté une autre méthode, évaluant les candidats par rapport à un ensemble de traits de comportement, avec beaucoup de succès. Selon notre invité pour cet épisode, peu importe le processus que nous tentons de mettre en œuvre, en fin de compte, c’est une question de premières impressions.
Posts
